Phó Phòng Marketing

Mức thu nhập
600 triệu/1 năm

Hạn nộp đơn
2025-04-30

Nhân Viên Kiểm Soát Chất Lượng Dịch Vụ (QA) Thu Nhập Upto 15 Triệu

Mức thu nhập
8-15 triệu

Hạn nộp đơn
2025-04-30

1 2

Giá trị cốt lõi

Sản phẩm LÀNH
Chất lượng THẬT

Sản phẩm LÀNH: An lành cho con người, an lành cho trái đất.
Chất lượng THẬT: Hiệu quả, minh bạch.

Khách hàng là
Trung tâm

Đặt mình vào vị trí Khách hàng để thấu hiểu.
Chăm sóc Khách hàng như chăm sóc người thân.

Integrity
Chính trực

Trân trọng lời nói của mình. Giữ lời hứa và sự Chính trực.
Làm đúng việc cần làm với nỗ lực trọn vẹn.

Yêu thương
Con người
& Trái đất

Nguồn gốc hạnh phúc là ở các mối quan hệ tốt đẹp.
Xây dựng và vun đắp mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp, gia đình, cộng đồng và môi trường sống.

Chính sách đãi ngộ

Cỏ Mềm đưa ra các chính sách đãi ngộ và phúc lợi cạnh tranh hấp dẫn trên thị trường. Đào tạo kỹ năng mềm, nâng cao tinh thần làm việc, phát triển khả năng của bản thân. Cơ hội thăng tiến cao, lộ trình thăng tiến rõ ràng.

Chính sách đãi ngộ

Quy trình tuyển dụng

Tìm kiếm ứng viên

Mô tả công việc (JD) hấp dẫn: Rõ ràng về nhiệm vụ, yêu cầu và quyền lợi.
Đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng của Cỏ Mềm:
+ Website tuyển dụng duy nhất của công ty tại: comem.vn/tuyen-dung- comem
+ Trang tuyển dụng: TopCV, CareerBuilder
+ Nội bộ: Giới thiệu từ nhân viên, tuyển dụng nội bộ

Sàng lọc hồ sơ

Lọc hồ sơ theo tiêu chí: Kinh nghiệm, kỹ năng, mức độ phù hợp với văn hóa công ty
Chia thành các nhóm: Tiềm năng, phù hợp, không phù hợp.

Liên hệ

Ứng viên phù hợp sẽ nhận được email chính thức từ công ty mời tham gia vòng phỏng vấn.
Nội dung email sẽ bao gồm thời gian, địa điểm hoặc hình thức phỏng vấn (trực tiếp/online).
Ứng viên cần phản hồi xác nhận để đảm bảo lịch hẹn.

Phỏng Vấn

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (Nhân sự HR) và (Trưởng bộ phận)
- Kiểm tra kinh nghiệm, kỹ năng mềm, văn hóa.
- Đánh giá mục tiêu nghề nghiệp.
- Đánh giá kỹ năng chuyên môn, thực hiện bài test nếu cần.
Vòng 2: Phỏng vấn lãnh đạo (nếu cần)
- Kiểm tra sự phù hợp lâu dài với công ty.

Đánh Giá

So sánh ứng viên: Dựa trên đánh giá từ các vòng phỏng vấn.
Kiểm tra thông tin tham chiếu: Liên hệ công ty cũ (nếu cần).
Chốt offer: Đàm phán mức lương, phúc lợi, ngày đi làm.

Gửi Offer

Gửi thư mời nhận việc: Ứng viên nhận kết quả phỏng vấn qua email/sms có ghi rõ mức lương, chế độ đãi ngộ, thời gian thử việc.

Onboarding

Hướng dẫn hội nhập (Onboarding)
Đánh giá thử việc sau 2 tháng

Nộp đơn ứng tuyển

Họ & tên bạn *

Địa chỉ email *

Số điện thoại *

Vị trí ứng tuyển *

CV của bạn * Click để chọn & tải lên CV của bạn